蛻変(ぜいへん)の記 ~変化を常態化する~

「チームビルディング」と出会い、自分のあり方と周りへの伝え方を変えることで、周り人が手伝ってくれるようになる。「チームビルディング」の考え方や日々の気付きについて発信しています。

他人を責める前にまず自分

「何で言ったことやってないの?」

先日トラブルが起こり、

その対策会議の場での話。


事前に忠告していた対応がされておらず、

問題を未然に防げなかった。

自分は指摘していたにも関わらず、

何もしなかった人に、

「何でやってないの?」と責めてしまう。


普段は人を責めずに仕組みを責めると

思っている。

忠告していた人が連携ミスが続いたこともあり

カッとなりガツンとやってしまった。


相手にキツめに言ってしまってから、

「自分も人のこと言えへんやん」と

冷静になる。

言う前に気付けよ、と言う話ではあるが…


ミスが多いとわかっているのに、

事前に伝えていたことが

どうなっているかの確認をしていなかった。

頭では理解していたにも関わらず

最後まで責任を持って

仕事を完遂していない自分のミス。


他人を断罪して、得意げになっているのは

実にアホらしい。

他人に「何やってんねん」と言いそうになったら、

「自分自身は何やってたんや」と

言いたいもの。

我慢できずに言ってしまった自戒を込めて。


「他人を責める前に、自分はどこまでしましたか?」